工作职责：

1、协助制定农业生产计划和时间进度计划，实施种植计划并进行记录、跟踪及问题反馈和总结；

2、熟悉农作物种植流程，有效完成日常农业基地的现场维护指导及工作；制作整理与农业基地生产相关的技术文件，与相关人员进行技术对接；

3、分析市场情况、把握市场、行业动态，对市场策略进行调整。 负责项目涉及种植类系统研究，策划种植技术方案；

4、负责与农业合作方的调研，谈判工作。

任职要求：

1、植保、农学、园艺等相关专业专科以上学历；

2、有发表过关于农作物种植技术方面和管理方面的论文优先；

3、熟练掌握育苗或种植管理知识；有种植园区技术服务工作经验者优先；

4、性别不限；

5、较强的组织、协调、分析、解决问题的能力；

基本工资6000-8000+岗位工资2000,绩效工资0-20000。

岗位职责

1、负责日常俄语口译，笔译工作；

2、独立完成相应职能岗位工作。

任职资格 

1、大专以上学历，俄语类相关专业； 

2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀。

3、有1年以上商务经验或从事过涉外新能源项目

 基本工资4000-5000+岗位工资1000+绩效工资0-6000

岗位职责：

 1、组织技术部根据国家和公司管理体系的要求，对沼气、沼肥、成品天然气进行理化分析； 

 2、负责沟通生产、调度，为生产部、调度提供原料及产品的数据依据；

 3、安排技术员、化验员工作，为生产提供技术支持； 

 4、解决常规技术，熟悉沼气、化验相关技术指标；

 5、负责沼气工艺的改进和新产品的研发；

 6、了解客户的需求，所做的设计符合地方农村政府、客户的实际运作需要；

 7、应用各种技术数据进行文件编制，申请各种肥料各项许可证和获得各项农资和肥料经营相关批文；

任职要求：

1、具有对技术和工艺的研究与整理能力，有较强的实践能力、动手能力、创造能力； 

2、具备沼气资源与环境方面的基本理论、基本知识、基本技能；

3、有良好的表达与沟通能力，具备较强的组织、协调及应变能力；

4、具备肥料技术、管理方面的工作能力和经验；

基本工资3500-4500+岗位工资1000-1500+绩效工资0-6000

岗位职责：

1.协助部门经理完成公司项目立项，策划工作，完成竞标；

2.进行总经理完成商务合同谈判、签约等工作（对接县、市发改委等政府相关部门）；

3.负责按照项目进度要求，协调项目实施各部门的关系，监控项目的开展、运营等工作，并对其效果进行评估。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上市场营销经验，有电厂或新能源项目销售及电力设计院市场经营相关工作经验者优先；

2.文笔写作能力强，善于沟通，反应灵敏，应变能力较强，工作细致，有责任心，有一定的商务谈判能力；

3.具有较强的人际沟及协调通能力、对外联络能力、务实、综合素质好，能够适应出差；

4.敢于挑战自我，有一定的承压能力，有较强的工作责任心和团队协作精神；

5.具有一定的市场分析、判断能力及良好的客户服务意识。

一、岗位职责：

1、 协助处理公司各类法律事务，法律风险规避，合同管理及审核；

2、 合同、文件的备案，归档；

3、 协助处理日常诉讼纠纷。

二、任职要求：

1、法律专业，通过司法考试者优先；

2、有法务工作1年以上工作经验者优先，可接受应届毕业生。

3、有责任心，敬业精神，较强的沟通能力，适应接受能力强；

4、熟练使用WPS，office，办公软件，能制作表格等。

职位描述:

1、负责日常英语口译，笔译工作；

 2、独立完成相应职能岗位工作。

任职资格 

1、大专以上学历，英语类相关专业； 

2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀。

3、有1年以上商务经验或从事过涉外新能源项目

 基本工资4000-5000+岗位工资1000+绩效工资0-6000

岗位职责：

1、对所负责工程的“施工工期、工程质量、安全、建设成本”进行管理并负责；

2、对施工单位、设备厂家进行有效管理；

3、负责赶工类技术措施及技术攻关措施的提出及相关审批。

基本工资5000+岗位工资2000+绩效工资0-7000

任职要求：

1、取得电气类或土建高级工程师证书，一级建造师资格证书优先；

2、从事完整项目2个以上，具有丰富的工程建设或工程管理阅历和经验；

3、精通工程建设基本程序，掌握光伏发电工程的基本特点和一般办事流程；

4、具有较强的工程组织、协调和处理一般性、常见的工程建设技术问题的能力；

5、除精通本专业技术外，还熟悉一般相关专业基本技术知识；

6、年龄要求在45周岁以下，条件优秀都可适当放宽。

一、岗位职责：

1.战略规划：根据公司的整体目标和发展战略,制定、规划集团人力资源规划 。负责指导、协调人力资源管理的各项工作，开发人力资源，以保障公司经营活动正常运行。

2.人才选聘：制定公司人力需求计划及招聘策略，组织实施集团层面内外部人才招聘、引进。

3.薪酬绩效：负责公司业绩量化考核。指导并监督薪酬体系及绩效考核办法方案制订与实施。

4.培训发展：组织指导进行培训课程规划，对培训计划执行及成果进行监督。

5.员工关系及劳动纠纷处理。

6.完成公司领导交办的其他工作。

7.基本工资6000-8000+岗位工资2000,绩效工资0-10000。

二、任职要求：

1.35—45岁，本科及以上学历，人力资源或行政相关专业；

2.五年以上人力资源管理工作经验；

3.熟悉国家、地方劳动法规政策与现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人员招聘、薪酬管理、绩效管理，能独立开展工作；

4.熟悉新劳动法下的员工管理、合同管理、人力策略、风险防范等实战运作；

5.具有较强的组织协调、沟通能力和文字功底，熟练操作各种办公软件，书写流利。

一、岗位职责：

1、根据公司实际情况，制定财务制度及政策，监督执行并及时反馈执行情况；

2、加强对应收账款的管理，积极调度资金，提高资金利用率；

3、建立公司内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理；

4、做好成本预测、利润预测等各项财务预测；

5、监控公司资本结构的现状和变化，保持合理的资本结构，防范财务风险；

6、监督管理公司的投资活动，充分有效利用公司资金和其他资产；

7、负责与政府财税部门联系，落实财税政策；

8、公司高层领导安排的其他工作事项。

二、任职要求：

1、全日制本科及以上学历，财务类相关专业毕业；

2、15年以上财务工作经验，其中财务总监岗位至少在5年以上；

3、具有高级以上会计职称证书；

4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

5、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

6、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

7、做事认真负责，责任心强，能勇于承担责任，吃苦耐劳，有团队精神和领导能力。